【摘要】：在经济新常态下,企业之间的竞争愈发激烈,而归根结底,还在于人才的竞争。企业要想留住人才,应采用合理的薪酬制度,创新人力资源薪酬管理方式,从而有效地避免人才流失情况的发生。但目前我国部分企业在人力资源薪酬管理方面还存在着一定的问题和不足,影响到了企业的健康发展。基于此,本文简单地概述了企业人力资源薪酬管理内涵,分析了企业人力资源薪酬管理工作存在的不足,最后探讨了创新的路径,以供相关企业参考。

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