【摘要】：随着我国社会经济的不断发展,新经济环境对企业管理模式提出了更高的要求。绩效考核是企业管理工作中的重要组成部分,更是企业实施科学管理的重要方法和措施。良好的绩效管理模式,能够有效地提高企业的经济效益,增强其市场竞争力,为企业发展进步提供源源不断的动力。本文对国有企业绩效考核管理在执行中存在的问题进行了深入分析与研究,并结合实际情况,提出科学合理的建议,旨在推动国有企业在新经济环境下持续、健康发展。

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