摘要：在以互联网技术和高新技术为引领的新经济时代，推动人力资源管理创新是企业发展面临的重要任务。当前，企业之间的竞争是人才的竞争，也是人力资源管理创新的竞争。现代企业在发展中要想提升经济效益，必须积极创新人力资源管理方式，从根本上增强人力资源管理的创新能力。为了帮助企业推动人力资源管理变革，打造优秀的员工队伍，增强企业市场竞争力，本文针对企业人力资源管理普遍存在的战略性缺失和基础性问题，从人员培训、激励制度及人力资源管理手段三个方面提出建议，供相关企业借鉴参考。

关键词： 新经济时代; 企业; 人力资源管理; 创新;

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2022.0534

专辑： 经济与管理科学

专题： 企业经济

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