摘要：经过多年的改革、发展，以及实施创新驱动发展战略，我国成功进入了创新型国家行列，国际化企业的数量持续增多，发展规模逐渐扩大。现代企业发展面临的竞争日益激烈，其中，人才成为企业发展的重要竞争因素，人力资源管理则是企业人才储备与建设优化的主要管理方式，并且与企业绩效之间也有着明显的关联。基于此，本文在概述人力资源管理与企业绩效的基础上，阐述了人力资源管理的实效及作用；然后重点对人力资源管理与企业绩效的关系进行了分析，并提出一系列优化人力资源管理的对策及建议。

关键词： 战略国际; 人力资源管理; 企业绩效;

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2022.1012

专辑： 经济与管理科学

专题： 企业经济

分类号： F272.92;F272.5

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