摘要：随着社会主义市场经济的不断完善和发展，以及国有企业改革的不断深化，人才资源对企业发展的作用越来越明显。如何在市场化的人才竞争中获得竞争优势，实现“人才兴企”，是新形势下国有建筑施工企业面临的巨大挑战和难点问题。基于此，本文以某集团二级公司（以下简称“S公司”）为案例研究对象，对其人才情况进行了跟踪研究，分析了国有建筑施工企业现阶段人才管理的痛点和难点，并以S公司在人才管理中的具体实践为切入点，探究了国有建筑施工企业人才管理的对策。

关键词： 国有企业; 建筑施工企业; 人才管理; 对策;

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2022.1011

专辑： 经济与管理科学

专题： 工业经济;企业经济

分类号： F272.92;F426.92

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