本文阐述了企业员工激励机制的界定和作用,指出了我国企业在员工激励机制建设过程中所存在的人力资源管理理念相对滞后、绩效考核现有机制不够健全、过于追求物质激励模式手段、企业文化建设未能发挥功效、正负激励机制建设明显失衡等问题,之后,从加强员工激励机制的顶层设计、发挥绩效考核和薪酬待遇功效、重视思想政治教育的正向引导、推进和谐企业文化的整体构建、坚持奖惩并举的员工激励原则等方面,提出了提升我国企业员工激励机制建设水平的建议,希望对提升我国企业员工激励机制的建设水平有所裨益。

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