收录文章
- 中央企业“三重一大”云数智平台的应用背景及实践价值2025-5-26
- 集团模式下总部职能中心与工厂矩阵式管理模式的构建与实施策2025-5-26
- 超大型城市电网企业多层次协同对标机制的构建与实践2025-5-26
- 国有参股企业股权退出的路径与风险应对2025-5-26
- 党组织嵌入与企业盈余披露质量研究2025-5-26
- 采购重要节点风险分析与管控建议2025-5-15
- 中央企业“三重一大”云数智平台的应用背景及实践价值2025-5-15
- 集团模式下总部职能中心与工厂矩阵式管理模式的构建与实施策2025-5-14
- 基于我国管理情境的组织印记理论研究展望2022-12-23
- 知识产权高质量发展中存在的问题及措施探析——以某航空制造型企业为例2022-12-22
- 辱虐管理对员工服务破坏行为的影响机制研究——基于资源保存理论视角2022-12-22
- 企业督办管理系统平台项目方案设计研究——以A企业为例2022-12-22
- 基于安全绩效点值的全员安全责任落实机制研究2022-12-22
- 现代企业加强管理标准化的策略探讨2022-12-22
- 建筑工程项目合同管理中存在的主要问题及解决对策2022-12-22
- 中小企业完善内部控制体系面临的困境及对策建议2022-12-22
- 施工企业加强行政管理工作的措施及建议2022-12-22
- 企业安全系统电子文件归档与电子档案管理研究——以陕西小保当矿业有限公司为例2022-12-22
- 建筑施工企业加强内部控制与风险管理的策略探讨2022-12-22
- 国有企业资金计划管控的优化对策探讨——以通信企业实际管控模式为例2022-12-22
- 浅析运用辩证唯物主义方法论指导能源企业创新工作的思路与方法2022-12-22
- 供应链金融视角下中小物流企业盈利模式探讨2022-12-20
- 企业内部控制框架搭建实务研究2022-12-20
- 国有企业构建合规管理体系的有效对策探讨2022-12-20
- 企业技能评价数字化管理转型路径研究——以GD电网公司为例2022-12-20
- 湖南大中型工业企业R&D绩效及影响因素研究2022-12-16
- 雇主品牌对求职倾向的影响研究——基于社群意识的路径分析2022-12-16
- 国有企业薪酬体系改革的历史背景与实施步骤——以央企所属企业为例2022-12-12