摘要：薪酬制度是企业人力资源管理的重要组成部分，是激励员工的有效方法之一。企业制定科学合理的薪酬制度能够吸引人才、留住人才，增强企业人才的聚合度，发挥人才的作用；反之，则会导致人才流失问题，甚至会阻碍企业的健康发展。在企业实施人力资源管理实践过程中，要重视并发挥薪酬激励制度的作用，建立科学且完整的健全薪酬激励体系，从而为企业实现高质量发展提供重要保障。本文通过阐述薪酬激励制度在企业人力资源管理中的作用，梳理影响薪酬制度在企业中发挥激励作用的因素，指出现阶段企业薪酬激励制度存在的不足，提出完善企业薪酬制度、进一步强化激励作用的策略。

关键词： 薪酬激励制度; 企业人力资源管理; 策略;

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2022.0573

专辑： 经济与管理科学

专题： 企业经济

期刊 共6条

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