摘要：数字化技术的快速发展给企业人力资源管理带来了诸多机遇和挑战，特别是数字化转型对企业人力资源管理模式产生了深刻影响。为此，本文深入探讨了数字化转型对企业人力资源管理模式的影响，并提出了加强技术架构与平台建设、构建数据驱动决策机制、强化组织文化与变革管理等一系列优化策略，旨在为企业在数字化转型过程中不断提升人力资源管理水平提供有益参考。

关键词： 数字化转型;人力资源管理;优化策略;

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2025.0568

专辑： 经济与管理科学;信息科技

专题： 计算机软件及计算机应用;企业经济

分类号： F270.7;F272.92