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企业人力资源管理存在的问题及解决对策
【摘要】:现代企业的竞争归根结底是人才的竞争,企业只有想方设法留住人才,并且通过合理的激励措施调动人才的积极性,才能帮助企业获得更好的发展。在竞争激烈的市场环境下,越来越多的企业管理者意识到了人力资源管理的重要性,力求通过内部的优化管理实现企业的战略目标。但从实际的结果来看,效果差强人意,究其原因,在于企业人力资源管理还存在一定的问题,这些问题在某种程度上制约了其在选人、育人、留人和用人等方面的作用。因此,本文主要就企业人力资源管理存在的问题进行分析,并提出与之相应的解决对策。
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