随着绩效管理理论的不断发展,绩效管理作为人力资源管理的重要工具,对企业管理有着举足轻重的影响。其中,绩效考核作为绩效管理的重要管控手段,如何建立更完善、更科学的绩效考核模式,就显得尤为重要。而OKR管理模式(Objectives and Key Results,即目标与关键成果法)的引入,将有助于该目标的实现。

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