摘要：全员绩效考核是国资国企改革在选人用人方面的核心内容。随着国有企业改革的不断深入，全员绩效考核的牵引激励作用日益凸显，但在实践过程中仍存在短板弱项，因此，要做好全员绩效考核工作还需进一步完善考核体系。本文阐述了国有企业开展全员绩效考核工作的重要意义，分析了国有企业全员绩效考核工作现状及存在的问题，并提出了针对性的改进策略，旨在为推动国资国企改革、提升全员绩效考核管理水平提供有益参考与借鉴。

关键词： 国有企业;国资国企改革;绩效考核;

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2025.0999

专辑： 经济与管理科学

专题： 企业经济

分类号： F272.92;F276.1