本研究基于自我决定理论,探讨了在新冠疫情影响下,工作自主性对员工创造力的影响机制。经实证研究发现:工作自主性对员工创造力有显著正向影响;工作激情中介了工作自主性和员工创造力之间的正向关系;主管支持调节了工作激情在工作自主性和员工创造力间的中介作用。

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