摘要：当前，电力市场环境及科学技术处于更新换代的新时期，必然要求电网企业中青年干部用全新的思维与更强的能力迎接新的机遇与挑战。电网企业应及时地优化中青年干部培训模式，以培养一批作风严谨、技术精湛、具有创新思维的中青年干部，为电网企业发展提供保障。本文以广东电网公司中青年干部培训为样本，对电网企业中青年干部培训模式、创新策略及其效果进行了解析和探讨，并就构建电网企业中青年干部系统化创新培训模式过程出现的一些问题进行了反思，希望能够为其他企业中青年干部培训提供借鉴。

关键词： 电网企业; 中青年干部; 系统化培训模式; 创新;

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2022.0522

专辑： 工程科技Ⅱ辑;社会科学Ⅰ辑;经济与管理科学

专题： 电力工业;中国共产党;工业经济

分类号： D262.3;F426.61

期刊 共4条

[1] 在中青年干部培训中强化 思想淬炼 政治历练 实践锻炼 专业训练 [J]. 刘艺琪.  石油化工管理干部学院学报. 2021(04)

[2] 新时代电力企业中青年干部培养模式探讨 [J]. 肖思宁.  中国电力教育. 2021(04)

[3] 中青年干部如何提升政治能力 [J]. 孙应丽.  云岭先锋. 2020(03)

[4] 河北电力公司中青年干部培训课程体系建设探索与实践——基于胜任素质的课程体系构建与应用 [J]. 李曙军,张舵,吴丽娜.  智库时代. 2020(02)