【摘要】：对于企业的长远发展而言,人力资源管理是非常重要的一个环节。企业对员工的管理是一项十分重要的工作,因此必须建立健全一整套人力资源管理机制,例如建立健全激励机制,对于降低人才流失率,实现能力和职位的匹配具有重要意义,同时有助于员工提高工作的积极性和效率。本文首先简要介绍企业人力资源管理中激励机制的主要内容,然后分析关于其应用的具体方向及现状,并针对存在的问题探寻相应的优化解决措施。

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前19条

1 郑灵燕;高科技产业人才流失率的成因分析[J];科技·人才·市场;2002年06期

2 李伟;;中小企业降低人才流失率对策研究[J];企业活力;2008年03期

3 林军;;浅谈如何降低企业人才流失率[J];企业家天地下半月刊(理论版);2009年05期

4 赵龙;;控制猪场人才流失率的策略[J];中国猪业;2014年05期

5 付兵儿;企业如何降低人才流失率——从人才选聘角度进行分析[J];南方经济;2004年11期

6 叶鹤;;浅谈中小企业如何吸引人才的策略建议[J];中外企业家;2020年14期

7 ;管理者如何防止人才流失[J];北方牧业;2016年18期

8 齐曼霖;;高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究[J];现代经济信息;2018年19期

9 吕知勇;;浅析如何加强人力资源管理 降低中小企业人才流失率[J];山东人力资源和社会保障;2014年09期

10 焦玲玲;;高星级酒店员工满意度现状调查及提升对策研究——以苏州市为例[J];商场现代化;2017年13期

11 项媚;;论降低员工流失的措施[J];中小企业管理与科技(上旬刊);2009年01期

12 徐再德;;徐再德:如何打破O2O人才瓶颈[J];销售与市场(评论版);2014年08期

13 李六全;X、Y理论在人才流失管理中的应用[J];管理科学文摘;2002年12期

14 康舰;魏文雯;;如何管理知识型员工[J];创新时代;2013年03期

15 蔺丽英;褚立阁;徐锁印;;如何降低企业人才流失率[J];河北企业;2005年08期

16 李静;;基于平衡计分卡的会计师事务所人力资源管理探讨[J];无锡商业职业技术学院学报;2013年03期

17 王婷;陈红;安玉南;;情绪管理与员工忠诚度的培养[J];商场现代化;2007年17期

18 周燕;;企业转型期人才流失对策研究[J];企业管理;2016年S2期

19 金风保;;浅谈企业引进高端人才的生存与作用发挥[J];知识经济;2017年13期