【摘要】：国有建筑企业是我国建筑业的骨干力量,一直以来在市场中都占据着较大的比重。企业的健康发展需要人才的支持,国有建筑企业更需要复合型的人才,尤其是技能水平高且经验丰富的技能人才。为此,必须高度重视国有建筑企业高技能人才的培养。本文从国有建筑企业高技能人才队伍现状出发,阐述了国有建筑企业高技能人才培养过程中容易出现的问题,剖析了问题出现的原因,并提出了优化国有建筑企业高技能人才培养的解决对策,以期能够为国有建筑企业高技能人才队伍建设提供参考和建议。

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