随着社会主义市场经济的发展,企业也不断发展壮大,企业绩效问题也被重视了起来。战略人力资源和企业绩效关系十分密切,国内外战略人力资源都得到了长足的发展,使学者开始重视起来战略人力资源对企业绩效的影响。战略人力资源则成为不可忽视的一部分。战略人力资源管理的核心思想就是提高企业绩效,本文通过研究战略人力资源管理对企业绩效的影响,来更好的促进企业发展。

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