摘要：本文就国有企业市场化背景下人力资源管理改革的必要性进行了分析，然后对国有企业人力资源管理的现状及存在的主要问题进行了探讨，最后结合实际问题提出了国有企业人力资源管理的改进对策，旨在有效推进国有企业人力资源深化改革，加快建立市场化的人力资源管理体系，为国有企业实现高质量发展夯实基础。

关键词： 国有企业市场化; 人力资源管理; 薄弱点; 对策;

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2022.1233

专辑： 经济与管理科学

专题： 企业经济

分类号： F272.92;F276.1