收录文章
- 企业基层生产经营责任制的变革背景与构建路径探讨——以深圳2025-4-2
- 基于SWOT分析和战略地图的市县两级烟草企业指标体系设计2025-4-2
- 新质生产力赋能中小企业“专精特新”转型发展的机理与路径研2025-4-2
- 数字经济驱动新质生产力发展的逻辑前提、内在机制与实现路径2025-4-2
- 国有企业内部控制中的关键控制点识别与监控策略探讨2025-2-12
- 新形势下中央企业加强外事管理工作的策略与建议2025-2-12
- 基于科技创业的技术研发与商业管理平衡支点研究2025-2-12
- 住房保障新模式对企业人力资本积累的影响研究2025-2-12
资讯信息
国有企业市场化改革背景下人力资源管理面临的形势及对策探讨
2022.12.30点击：
摘要：本文就国有企业市场化背景下人力资源管理改革的必要性进行了分析，然后对国有企业人力资源管理的现状及存在的主要问题进行了探讨，最后结合实际问题提出了国有企业人力资源管理的改进对策，旨在有效推进国有企业人力资源深化改革，加快建立市场化的人力资源管理体系，为国有企业实现高质量发展夯实基础。
关键词： 国有企业市场化; 人力资源管理; 薄弱点; 对策;
DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2022.1233
专辑： 经济与管理科学
专题： 企业经济
分类号： F272.92;F276.1
- 上一篇：薪酬激励机制在企业人力资源管理中的运用研究 2022/12/30
- 下一篇：我国涉外企业引进和管理第三国劳务人员面临的困境及脱困思路探讨 2022/12/30