摘要：国有企业作为“国之重器”，是中华民族实现伟大复兴的“中流砥柱”。国有企业实现高质量发展离不开青年人才的支撑，而青年人才已经成为国有企业实现有序、稳定发展的基石。基于此，本文提出了新时期加强国有企业青年人才培养的基本原则——方向性原则、层次性原则、主体性原则，并深入探讨了新时期国有企业加强青年人才培养的具体路径，旨在为国有企业人才建设提供借鉴参考。

关键词： 国有企业; 青年人才; 路径; 培养机制;

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2022.0527

专辑： 经济与管理科学

专题： 企业经济

分类号： F276.1;F272.92

期刊 共8条

[1] 新时期加强国有企业后备干部培养与管理的思考 [J]. 陈斌.  企业改革与管理. 2021(06)

[2] 新形势下加强国有企业青年员工思想政治工作的思路与措施 [J]. 王安琪.  青年与社会. 2019(28)

[3] 创新国有企业青年人才培养工作的对策建议 [J]. 姜莹.  人才资源开发. 2019(05)

[4] 国有企业后备干部培养与管理的思考 [J]. 韦丽,张丽娜,符蓉,廖文靖.  企业科技与发展. 2019(01)

[5] 做好新时代国企青年人才培养工作 [J]. 张新月.  思想政治工作研究. 2019(01)

[6] 新时代国有企业青年员工思想政治工作创新研究 [J]. 王铁军,游光辉.  北京石油管理干部学院学报. 2018(03)

[7] 论当前我国国有企业人才培养存在的问题及探索 [J]. 赵苑杏.  现代商业. 2017(15)

[8] 国有企业后备人才培养方略探讨 [J]. 刘琴,舒晓兵,李文佳,曹志敏.  中国人力资源开发. 2008(08)