在当前市场竞争愈发激烈的背景下，为了更好地实现降本增效，提升竞争力，许多企业开始将数字化发展与人工智能化发展相结合，也就是专家们所说的数智化转型发展。但是，在转型的过程中，员工的心理压力也在随着转型的深入而逐渐增大，这对于企业在数智化转型下的持续、健康发展以及未来的市场竞争都会产生消极的影响。对此，本文主要探讨了在数智化转型过程中，企业员工心理压力产生的主要成因以及企业应对员工心理压力问题的对策，以供参考借鉴。

相似文献

1 唐爱民 企业员工心理问题及对策研究 化工管理 2020年29期

2 郭琴 企业员工心理沟通方法 军工文化 2017年04期

3 刘轩 企业员工心理危机状况的调查与比较分析 经济研究导刊 2012年36期

4 张巍 现代企业员工心理压力及应对策略 企业导报 2012年22期

5 胡高喜 刘琰 刘善华 企业员工心理危机的预防与干预对策 科技创业家 2012年14期

6 陈慧林 提高企业员工心理管理的质量和效果 科技信息(学术研究) 2008年08期

7 聂贵洪 企业员工心理压力成因及解压策略 领导科学 2011年08期

8 钟雪美 魏玲丽 企业员工心理资本与组织公民行为的关系研究 中国商贸 2014年20期

9 熊捍宏 王维拉 佛家六度思想与企业员工心理潜能开发 人力资源管理 2010年04期

10 刘再超 企业员工心理疏导实施途径探讨 江苏科技信息 2014年16期

11 企业员工心理咨询行为模型构建、仿真及实证研究 天津理工大学 2019年

12 个案工作介入企业员工心理疏导研究 长春理工大学 2018年

13 国有企业员工心理授权对工作满意度影响研究 天津商业大学 2014年

14 企业员工心理动态管理研究 “决策论坛——管理决策模式应用与分析学术研讨会”论文集（下） 2016年

15 中国企业员工心理资本对工作价值观的影响研究 心理学与创新能力提升——第十六届全国心理学学术会议论文集 2013年