摘要：随着国内外环境发生了深刻变化，市场竞争更趋激烈，国企的市场竞争压力也越来越大。对此，国有企业，特别是传统国有企业，需要以改革创新为破局利器，寻求变革与发展的平衡点，推动人力资源管理逐步向战略价值的实现转移。本文选取国有水务企业为代表，探析国有企业通过价值、竞争和市场驱动劳动、人事、分配三项制度改革，聚焦效率、效益、效能全面提升，实现市场化转型的有效路径。

关键词： 国有水务企业; 人力资源管理; 三项制度改革;

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2023.0253

专辑： 经济与管理科学

专题： 宏观经济管理与可持续发展

分类号： F299.24

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