摘要：在跨文化背景下，团队建设具有重要的战略价值，它有助于企业整合全球资源、促进创新、提升市场竞争力。然而，文化差异却容易导致沟通障碍、领导管理模式适配困境及团队认同感构建困难等一系列问题。为此，本文提出了有效应对这些挑战的策略，主要包括营造多元包容的团队文化氛围、强化跨文化沟通能力与协作机制、培养具备文化敏感性的领导力等。研究表明，这些策略不仅能促进跨文化团队实现高效运作，还能显著提升组织应对复杂国际环境的能力，从而为企业持续创新与全球化发展奠定坚实的基础。

关键词： 全球化;跨文化团队;文化多样性;团队建设;跨文化领导力;

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2025.0591

专辑： 经济与管理科学

专题： 企业经济

分类号： F272.92;F270